Опоздал ⇒ уволили

Да, да это не шутки! Прогулы — самая частая причина увольнений в России. И это н есмотря на отсутствие в российском Трудовом кодексе статьи, предусматривающей расчёт за такое нарушение. Помимо этого, уволить могут из-за неподобающего поведения — например, появления на работу в нетрезвом виде. Юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева напомнила, что компрометирующая сотрудника запись вносится в трудовую книжку со ссылкой на конкретный пункт и статью ТК. Почему ещё работодатели могут разорвать трудовой договор и как сотрудники могут это оспорить? Подробнее в нашем материале. 🆗 на Москва 24