Работодателей могут обязать компенсировать сотрудникам работу в праздничные и выходные дни в случае увольнения

С такой инициативой выступил Минтруд. Если законопроект одобрят, новые положения вступят в силу с 1 сентября 2024 года . Пока документ представили на общественное обсуждение. Отсутствие в статье 153 ТК РФ указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы, говорится в пояснительной записке к законопроекту. 🔴 Подпишись на «Говорит Москва»